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entretien d'embauche

TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

PRESENTATION DU METIER

L’assistant(e) en ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion du personnel. Il/elle traite des informations émanant de sa direction, du personnel, des instances représentatives ou de tiers. Il/elle rédige les profils de poste, participe au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs et est chargé(e) du suivi des dossiers individuels du personnel. Il/elle collecte et transmet les éléments variables de paie au service compétent, gère les absences et les congés. Il/elle contribue au développement des compétences, gère les demandes de formation et en fait le suivi, planifie et exploite les entretiens individuels du personnel.

Il/elle mène ses missions en large autonomie, généralement de manière sédentaire, ses attributions sont d’autant plus spécialisées que la structure est de taille importante.

Il/elle fait preuve de rigueur, d’adaptabilité de diplomatie et de discrétion. Il/elle possède une aisance relationnelle certaine, un excellent sens de l’écoute et de la négociation.

Contraintes : il/elle travaille dans des délais contraints et doit posséder une bonne résistance au stress. Le contexte juridique en perpétuelle évolution l’oblige à actualiser en permanence ses connaissances. Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement les entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité.

NSF 315  - ROME M1501-M1502-   FORMACODE 33054-35014

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OBJECTIFS DE LA FORMATION :

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Occuper un poste d’Assistant ou Chargé de ressources humaines, assistant de gestion du personnel….

  • Mettre en œuvre les compétences techniques et professionnelles liées au métier

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PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Module 1 : CCP1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Module 2 : CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines

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MODULES COMPLEMENTAIRES :

  • Sensibilisation aux enjeux climatiques,

  • Valeurs de la République,

  • Transition numérique.

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COMPETENCES TRANSVERSES :

Techniques de recherche de stage et d’emploi

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DEROULEMENT ET METHODE DE LA FORMATION :

• Performance Méditerranée s’engage à mettre en œuvre un accompagnement personnalisé, les moyens nécessaires à la réussite du diplôme visé ou l’acquisition des compétences et l’accès à l’emploi.

• La formation en présentiel pourra se dérouler en modalité hybridation avec l’introduction de séquences pédagogiques assurées en distanciel utilisant des outils digitaux synchrones et asynchrones (Google meet, Skype, Zoom, Google drive, Kahoot, plateforme LMS Moodle, prêt de Pc portables …)

• L’équipe pédagogique garantit la cohérence et le suivi de la progression de chaque participant : suivi et évaluation de la progression, individualisation des parcours, accompagnement à la recherche de stage et d’emploi, sécurisation des parcours, suivi en entreprise (cas échéant).

• Modalité de la formation : en présentiel (avec possibilité d’hybridation)

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MODALITE DE VALIDATION :

Présentation au Titre Professionnel délivré par la DREETS

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DEBOUCHES ET POURSUITE DE PARCOURS :

• Vers l’emploi : Assistant Ressources Humaines, Assistant de Formation, assistant de Recrutement, de RH et Paie, Chargé de RH…

• Vers une formation de niveau supérieur : Licence Pro RH…

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PREREQUIS :​

• Avoir un projet professionnel validé par une immersion prof., une enquête métier, une expérience professionnelle dans le domaine

• Maitriser les règles de communication et expression    écrite et orale

• Maitriser les règles simples de calculs et raisonnement logique

• Posséder une bonne pratique des outils bureautiques  et de communication

• Avoir un niveau de classe terminale ou équivalent ou une expérience professionnelle significative dans la branche.

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MODALITES D’ENTREE EN FORMATION :

  • Validation du projet de formation par le Conseiller en Evolution
    Professionnel (CEP) (prescription obligatoire cas échéant)

  • Participation aux réunions d’informations collectives (muni d’un CV) et

  • Passation des tests de positionnements et entretien de motivation

  • Validation de l’entrée en formation par la Commission d’Admission en
    Formation (CAF) (cas échéant)

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MODALITES D’ACCESSIBILITE DES PERSONNES EN SITUATION D’HANDICAP :

• Performance Méditerranée peut mettre en œuvre des aménagements pour l’accueil, accompagnement et suivi des personnes en situation de Handicap ou ayant des troubles dys.

• Le référent handicap intervient en cas de nécessité et en relation avec l’Agefiph et les prestataires spécifiques selon le handicap (Isatis, Urapéda, Émergence Pac…) pour adapter le parcours de formation, notamment les séquences pédagogiques assurées en distanciel. Pour toute demande d’aménagement et/ou de compensation, s’adresser au Référent Handicap Philine FERREIRA. Tél. : 04 42 71 84 19 – p.ferreira@performance-med.com

 Consultez également notre charte.

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DUREE :

  • Durée en centre : 637 heures

  • Durée en entreprise : 210 heures

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UN PARCOURS ADAPTE A VOTRE SITUATION :

Parcours de formation personnalisé en fonction des diplômes et/ou de l’expérience professionnelle : Nous consulter.

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LIEU, DATES ET CONTACTS :​

  • La Ciotat : 1171 Avenue Guillaume Dulac 13600 La Ciotat

    • Dates : Formation du 15/01/2024 au 08/07/2024

    • Réunions d'informations collectives à 09 heures :

      • Novembre 2023 : 08, 22 et 29

      • Décembre 2023 : 06, 13 et 20

      • Contact : Philine FERREIRA

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TARIFS :

• Formation gratuite et rémunérée pour les demandeurs d’emploi avec un financement par le Conseil Régional Sud PACA et cofinancement FSE


• Formation gratuite pour les demandeurs d’emploi avec un financement Pôle Emploi

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•* Autres financements possibles : CPF, Transition Pro, Individuel, Plan de développement des compétences salariés :


* Prix indicatif (sous réserve d’acceptation d dossier et pour un parcours complet : à partir de 9,50 €/heure

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APPRECIATIONS :

  • Taux de satisfaction : non communicable (première session)

  • Taux de réussite à l'examen : non communicable (première session)

  • Taux d'insertion : non communicable (première session)

  • Taux de recommandation : non communicable (première session)

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TEMOIGNAGES :

  • non communicable (première session)

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